Por ello, informó sobre cuatro pasos que se deben seguir ante un caso de hostigamiento sexual, de modo que se eviten daños hacia los colaboradores y la imposición de multas laborales. Cabe recalcar que el empleador debe comunicar al MTPE que ha recibido una queja o denuncia, o ha iniciado de oficio una investigación por hostigamiento sexual. Además, constituye una infracción grave no cumplir con difundir periódicamente la información que permita identificar las conductas que constituyan actos de hostigamiento sexual y las sanciones aplicables. Capacitación:Para evitar casos de hostigamiento sexual, la empresa debe realizar una capacitación sobre la materia al inicio de la relación laboral con cada colaborador. Además, debe efectuar capacitaciones especializadas para el área de recursos humanos, el comité de intervención frente al hostigamiento sexual y demás involucrados en la investigación y sanción.

Source: Peru21 December 18, 2019 21:46 UTC